职业
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恢复微笑。
提供信心。
在希森®种植体工作
在Hiossen Implant，我们的决心激励我们孜孜不倦地工作，每天改变人们的生活，因为我们不断努力创造一个每个人都能获得突破性牙科种植治疗和医疗保健服务的未来。
在 Hiossen 工作，您不仅会为一家关心人的公司做出贡献而感到自豪，而且您将有机会在广泛的业务领域和职能中发展自己的技能并发展您的职业生涯。 您将在定义职业道路方面发挥关键作用，您将获得适当的支持和资源，以交付成果，有所作为，并与忠诚的同事合作。
我们的工作文化
我们的企业文化源于创造它的人。 我们的员工是我们业务战略和成功的核心。 我们在招聘过程中注重平等的就业机会，多样性和包容性，确保我们吸引来自传统和非传统背景的候选人。 我们为员工提供各种工具，包括丰富的专业经验、日常辅导和富有成效的反馈，帮助他们实现富有成效和愉快的职业生涯。
我们的企业宗旨
我们的价值观和行为定义了我们对合作和与客户合作的期望。 虽然我们来自不同公司的不同背景和文化，但他们是我们每个人的共同点。 它们抓住了我们共同的愿望和期望，并指导我们如何做出决定和对待他人。 作为豪森的专业人士，我们根据豪森的价值观和行为，使我们的行动保持一致。 我们将这些价值观视为一个完整的集合 – 所有这些都对我们的成功同样重要。
我们诚信行事
我们创造不同
我们关心我们的员工
我们携手合作
我们创造可能
人力资源专业实践
1. 人才管理：塑造成长
在高森，我们很自豪能够为各级员工提供许多令人兴奋的职业发展和职业发展途径。
我们在人力资源部门的人才管理职能通过提供广泛的AIC会议培训来吸引员工和团队;研讨会;和符合我们核心竞争力的虚拟培训。 为了与高森公司的经营战略和能力保持一致，我们的目标是使所有员工能够充分利用他们的职业发展机会，引导他们获得长期的工作满意度和组织成功。
通过专业发展，员工能够在当前的角色中拓宽他们的技能，同时为在公司内寻求其他职业机会做好准备。 为了支持职业发展，人才管理职能部门提供基础课程，以及新兴领导者，一级经理和二线领导者计划。
我们的计划旨在最大限度地提高技能，提高满足当前和未来业务需求的有效性。 我们的方法是创造高度互动的学习体验，与我们所做的工作和Hiossen的价值观保持一致。
2. 绩效管理：引领成功
当我们的员工提供卓越的结果时，我们的患者将获得改善和保护健康的卓越产品和治疗。
个人和团队绩效为我们公司提供了竞争优势，并允许实现业务成果和员工发展。 Hiossen的综合绩效管理计划将结果的实现与这些结果的实现方式联系起来。 在每年开始时，该计划允许每位员工根据公司需求建立年度绩效优先事项并使之保持一致。 我们的能力经常提醒我们，如何实现这些结果也至关重要。
在这一年中，员工和经理的对话有望进一步发展这一重要关系，并取得成果。 Hiossen的绩效文化将结果与奖励和认可联系起来。 每年结束时，都会衡量成绩，并计划通过使用创新工具和资源来表彰。 这种认可建立在结果的基础上，结束了年度流程，是我们整体薪酬战略的重要组成部分。
奖励管理：持续承诺
在创建高绩效工作场所时，奖励管理是一个激励因素，为员工提供更高的工作满意度和鼓励，以更有效地完成工作。
Hiossen的奖励和表彰计划是极好的激励因素，对留住员工至关重要。
奖励方法
可以使用非正式或正式的方法来表彰为Hiossen的目标，优先事项和成功运营做出重大贡献的个人或团队。
正式奖励
部门或部门提供计划更正式的方法，以承认员工的成就和绩效。
非正式认可
非正式方法可随时提供认可，通常由员工的主管和经理进行。
销售佣金和奖励奖励
员工将获得金钱和/或非金钱奖励和认可。 在销售部门工作的员工将获得每种类型的销售佣金和奖励的最高限额。