Карьеры
Присоединяйтесь к Хиоссену
Работа в Hiossen
Восстановление улыбок.
Обеспечение уверенности.
Работа в Hiossen® Implant
В Hiossen Implant наша решимость вдохновляет нас неустанно работать, чтобы изменить жизнь людей каждый день, поскольку мы постоянно стремимся создать будущее, в котором каждый имеет доступ к новаторским методам лечения зубных имплантатов и медицинским услугам.
Работая в Hiossen, вы не только будете гордиться тем, что вносите свой вклад в компанию, которая заботится о людях, но у вас будут все возможности развивать свои навыки и продвигать свою карьеру в широком спектре областей бизнеса и функций. Вы будете играть решающую роль в определении своего карьерного пути, и вам будет предоставлена соответствующая поддержка и ресурсы для достижения результатов, изменения ситуации и сотрудничества с преданными коллегами.
Наша рабочая культура
Наша корпоративная культура основана на людях, которые ее создают. Наши сотрудники находятся в центре нашей бизнес-стратегии и успеха. Мы фокусируемся на равных возможностях трудоустройства, разнообразии и включении в наш процесс найма, гарантируя, что мы привлекаем кандидатов из всех слоев общества, традиционных и нетрадиционных. Мы предоставляем нашим сотрудникам различные инструменты — обогащение профессионального опыта, ежедневный коучинг и продуктивную обратную связь — чтобы помочь им сделать свою профессиональную жизнь продуктивной и приятной.
Наша корпоративная цель
Наши ценности и поведение определяют наши ожидания от совместной работы и с нашими клиентами. Хотя мы происходим из разных слоев общества и культур в фирме, это то, что у всех нас есть общего. Они отражают наши общие стремления и ожидания и направляют то, как мы принимаем решения и относимся к другим. Как профессионалы Hiossen, мы согласовываем наши действия с ценностями и поведением Hiossen. Мы думаем о ценностях как о полном наборе – все они одинаково важны для нашего успеха.
Мы действуем честно
Мы меняем мир к лучшему
Мы заботимся о наших сотрудниках
Мы работаем вместе
Мы создаем возможное
Основные практики HR
1. Управление талантами: формирование роста
В Hiossen мы гордимся тем, что предоставляем сотрудникам на всех уровнях множество интересных возможностей для профессионального роста и карьерного роста.
Наша функция управления талантами в отделе кадров вовлекает сотрудников и команды, предоставляя широкий спектр тренингов для конференций AIC; семинары; и виртуальное обучение, соответствующее нашим основным компетенциям. В соответствии с бизнес-стратегией и компетенциями компании Hiossen наша цель состоит в том, чтобы дать возможность всем сотрудникам в полной мере использовать свои возможности профессионального роста, чтобы привести их к долгосрочной удовлетворенности работой и организационному успеху.
Благодаря профессиональному развитию сотрудники могут расширить свои навыки в своей текущей роли, одновременно готовясь к поиску других карьерных возможностей в нашей компании. В поддержку карьерного роста функция управления талантами предлагает основополагающие программы, а также программы для начинающих лидеров, менеджеров первого уровня и лидеров второй линии.
Наши программы предназначены для максимизации навыков и повышения эффективности в удовлетворении текущих и будущих потребностей бизнеса. Наш подход заключается в создании высоко интерактивного опыта обучения, соответствующего работе, которую мы делаем, и ценностям Hiossen.
2. Управление эффективностью: ведущий к успеху
Когда наши сотрудники достигают исключительных результатов, наши пациенты получают исключительные продукты и методы лечения, которые улучшают и защищают здоровье.
Индивидуальная и командная производительность обеспечивает нашей компании конкурентное преимущество и позволяет достичь бизнес-результатов и развития сотрудников. Комплексная программа Hiossen Performance Management связывает достижение результатов с тем, как эти результаты достигаются. В начале каждого года эта программа позволяет каждому сотруднику устанавливать и согласовывать ежегодные приоритеты производительности с потребностями компании. Наши компетенции регулярно напоминают нам, что то, как мы достигаем этих результатов, также критически важно.
Ожидается, что в течение года беседы между сотрудниками и менеджерами будут способствовать дальнейшему развитию этих важных отношений, а также достижению результатов. Культура производительности Hiossen связывает результаты с наградами и признанием. В конце каждого года оцениваются достижения и планируется признание за счет использования новаторских инструментов и ресурсов. Это признание, основанное на результатах, закрывает ежегодный процесс и является важным компонентом нашей общей стратегии вознаграждений.
Управление вознаграждением: поддержка приверженности
При создании высокопроизводительного рабочего места управление вознаграждением является мотивирующим фактором, который обеспечивает сотрудникам повышенную удовлетворенность работой и поощрение к более эффективному выполнению своей работы.
Программы вознаграждений и признания Hiossen являются отличными мотиваторами и имеют решающее значение для удержания сотрудников.
Подходы к вознаграждению
Неформальный или формальный подход может быть использован для признания отдельных лиц или команд, которые внесли значительный вклад в достижение целей, приоритетов и успешных операций Hiossen.
Формальные вознаграждения
Отделы или подразделения обеспечивают планирование более формального подхода к признанию достижений и производительности сотрудников.
Неформальное признание
Неформальный подход обеспечивает признание в любое время, как правило, со стороны руководителя и менеджеров сотрудника.
Комиссия по продажам и поощрительные премии
Сотрудники будут отмечены денежными и/или неденежными наградами и признанием. Сотрудник, который работает в отделе продаж, получает максимум для каждого вида продаж комиссионных и поощрений.
МЫ ГЛОБАЛЬНЫ
Найдите местного торгового представителя
Мы управляем 69 филиалами по всей стране. Введите свой почтовый индекс, чтобы найти ближайшего к вам торгового представителя Hiossen.