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Trabajar en Hiossen® Implant
En Hiossen Implant, nuestra determinación nos inspira a trabajar incansablemente para marcar la diferencia en la vida de las personas todos los días, mientras nos esforzamos continuamente por crear un futuro en el que todos tengan acceso a tratamientos innovadores de implantes dentales y servicios de atención médica.
Trabajar en Hiossen, no solo estará orgulloso de contribuir a una empresa que se preocupa por las personas, sino que tendrá todas las oportunidades para desarrollar sus habilidades y progresar en su carrera en una amplia gama de áreas y funciones comerciales. Desempeñará un papel fundamental en la definición de su trayectoria profesional, y se le dará el apoyo y los recursos adecuados para entregar resultados, marcar la diferencia y colaborar con colegas comprometidos.
Nuestra cultura de trabajo
Nuestra cultura corporativa se deriva de las personas que la crean. Nuestra gente está en el corazón de nuestra estrategia y éxito empresarial. Nos enfocamos en la igualdad de oportunidades de empleo, la diversidad y la inclusión en nuestro proceso de reclutamiento, asegurándonos de atraer candidatos de todos los orígenes, tradicionales y no tradicionales. Proporcionamos a nuestra gente una variedad de herramientas, enriquecedoras experiencias profesionales, entrenamiento diario y retroalimentación productiva, para ayudarlos a hacer que sus vidas profesionales sean productivas y agradables.
Nuestro Objeto Social
Nuestros valores y comportamientos definen las expectativas que tenemos para trabajar juntos y con nuestros clientes. Aunque venimos de diferentes orígenes y culturas en toda la empresa, son lo que todos tenemos en común. Capturan nuestras aspiraciones y expectativas compartidas y guían cómo tomamos decisiones y tratamos a los demás. Como profesionales de Hiossen, alineamos nuestras acciones con los valores y comportamientos de Hiossen. Pensamos en los valores como un conjunto completo: todos son igualmente críticos para nuestro éxito.
Actuamos con integridad
Marcamos la diferencia
Nos preocupamos por nuestros empleados
Trabajamos juntos
Creamos lo posible
Prácticas principales de RRHH
1. Gestión del talento: dar forma al crecimiento
En Hiossen, estamos orgullosos de ofrecer a los empleados de todos los niveles muchas vías emocionantes para el crecimiento profesional y el desarrollo profesional.
Nuestra función de gestión del talento en Recursos Humanos involucra a los empleados y equipos al proporcionar una amplia gama de capacitación en conferencias de AIC; seminarios; y capacitación virtual alineada con nuestras competencias básicas. En línea con la estrategia comercial y las competencias de la compañía Hiossen, nuestro objetivo es capacitar a todos los empleados para que aprovechen al máximo sus oportunidades de crecimiento profesional, para llevarlos a la satisfacción laboral a largo plazo y al éxito organizacional.
A través del desarrollo profesional, los empleados pueden ampliar sus habilidades en su función actual, mientras se preparan para buscar otras oportunidades de carrera dentro de nuestra empresa. En apoyo del crecimiento profesional, la función de gestión del talento ofrece programas fundamentales, así como programas de líderes emergentes, gerentes de primer nivel y líderes de segunda línea.
Nuestros programas están diseñados para maximizar las habilidades y aumentar la eficacia en la satisfacción de las necesidades comerciales actuales y futuras. Nuestro enfoque es crear experiencias de aprendizaje altamente interactivas alineadas con el trabajo que hacemos y con los valores de Hiossen.
2. Gestión del desempeño: conducir al éxito
Cuando nuestros empleados ofrecen resultados excepcionales, nuestros pacientes reciben productos y tratamientos excepcionales que mejoran y protegen la salud.
El desempeño individual y de equipo proporciona a nuestra empresa una ventaja competitiva y permite el logro de resultados comerciales y el desarrollo de los empleados. El programa integral de Gestión del Desempeño de Hiossen vincula el logro de resultados con la forma en que se logran estos resultados. Al inicio de cada año, este programa permite a cada empleado establecer y alinear las prioridades anuales de desempeño con las necesidades de la empresa. Nuestras competencias nos recuerdan regularmente que la forma en que logramos estos resultados también es de vital importancia.
A lo largo del año, se espera que las conversaciones entre empleados y gerentes desarrollen aún más esta importante relación, así como el logro de resultados. La cultura de rendimiento de Hiossen vincula los resultados con recompensas y reconocimiento. Al final de cada año, se miden los logros y se planifica el reconocimiento mediante el uso de herramientas y recursos innovadores. Este reconocimiento, basado en resultados, cierra el proceso anual y es un componente importante de nuestra estrategia de recompensas totales.
Gestión de recompensas: Sostenimiento para el compromiso
Al crear un lugar de trabajo de alto rendimiento, la gestión de recompensas es un factor motivador que proporciona a los empleados una mayor satisfacción laboral y aliento para realizar sus trabajos de manera más efectiva.
Los programas de recompensa y reconocimiento de Hiossen son excelentes motivadores y críticos para la retención de empleados.
Enfoques de recompensa
Se puede utilizar un enfoque informal o formal para reconocer a las personas o equipos que han hecho contribuciones significativas a los objetivos, prioridades y operaciones exitosas de Hiossen.
Recompensas formales
Los departamentos o divisiones proporcionan planificar un enfoque más formal para reconocer los logros y el desempeño de los empleados.
Reconocimiento informal
Un enfoque informal proporciona reconocimiento en cualquier momento, generalmente por parte del supervisor y los gerentes del empleado.
Comisión de Ventas y Premios de Incentivos
Los empleados serán reconocidos con premios y reconocimientos monetarios y / o no monetarios. Un empleado que trabaja en el departamento de ventas recibe el máximo por cada tipo de comisiones de ventas e incentivos.
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